La metta
Ebonics
Ciao a tutti! Ho una domanda sul numero di “put” in un contesto specifico. Se voglio citare le parole di qualcuno, posso dire “as someone put it ” o “as someone puts it”. Credo che questo rompicapo appaia anche in “says or said “Mi confonde molto. Spero che possiate darmi una mano!
Come dice Tom Green: “Come possiamo essere liberi quando siamo prigionieri dei social media, in un mondo senza privacy? Come possiamo essere liberi quando ogni nostro movimento è tracciato e ogni conversazione è registrata e può essere facilmente usata contro di noi? Come possiamo essere liberi se siamo legati ai nostri telefoni cellulari?
Capisco cosa vuoi dire. Penso che sia il tempo presente che il tempo passato funzionino qui. Il tempo presente funzionerebbe perché abbiamo ancora una registrazione delle parole della persona. Il tempo passato funziona perché le parole sono state espresse in passato.
Ho capito cosa vuoi dire. Penso che sia il tempo presente che il tempo passato funzionino qui. Il tempo presente funzionerebbe perché abbiamo ancora una registrazione delle parole della persona. Il tempo passato funziona perché le parole sono state espresse nel passato.
Mettilo come sinonimo
Il gruppo ad alto livello ha fatto diverse altre raccomandazioni volte a rafforzare le responsabilità degli amministratori: a) introduzione di un diritto di indagine speciale, in base al quale gli azionisti che detengono una certa percentuale del capitale sociale dovrebbero avere il diritto di chiedere a un tribunale o a un’autorità amministrativa di autorizzare un’indagine speciale sugli affari della società; b) lo sviluppo di una regola di trading illecito, in base alla quale gli amministratori sarebbero ritenuti personalmente responsabili delle conseguenze del fallimento della società, se è prevedibile che la società non possa continuare a pagare i propri debiti e non decidono di salvare la società e assicurarne il pagamento o di metterla in liquidazione; c) l’imposizione della squalifica degli amministratori in tutta l’UE come sanzione per dichiarazioni finanziarie e non finanziarie fuorvianti e altre forme di cattiva condotta degli amministratori. eur-lex.europa.eu
Gli accordi erano completi nei loro contenuti, altamente istituzionalizzati e strettamente interconnessi, e coprivano l’intero paese, “fino al più piccolo villaggio”, come ha giustamente detto un’istituzione (63). eur-lex.europa.eu
Mettilo giù
Un altro modo di dire il detto “mettilo su qualcosa””Aye bro i just won 10,000 dollars on a lottery ticket” la risposta della persona a cui lo ha detto sarebbe “put it put it “by Jogonzo March 21, 2018
BandieraPrendi una tazza “put it put it” per tua cognata Jovana.put in / putting in aggiungi soldi nella “collezione” per una sessione di fumo di gruppo.devi mettere qualche dollaro per fumare, ne abbiamo abbastanza per andare in giro però non preoccuparti..by TFS February 19, 2005
FlagGet the put in / putting in neck gaiter and mug.put onTo make someone/something better; to represent someone or something (ex. a city/town) that puts this person/thing/establishment in a positive light “I put on for my city. – Young Jeezy di Natty Dreadlock 7 maggio 2008
Per dirla educatamente
Negli ultimi cinque anni, c’è stata un’esplosione di interesse nella leadership guidata dallo scopo. Accademici, esperti di business e persino medici sostengono che lo scopo è una chiave per una leadership eccezionale e la via per un maggiore benessere.
Nonostante questa crescente comprensione, tuttavia, rimane una grande sfida. Pochi leader hanno un forte senso del loro scopo individuale, come dimostrano la ricerca e l’esperienza degli autori, e ancora meno possono distillare il loro scopo in una dichiarazione concreta o hanno un piano chiaro per tradurre lo scopo in azione. Di conseguenza, limitano le loro aspirazioni e spesso non riescono a raggiungere i loro obiettivi professionali e personali più ambiziosi.
In questo articolo, gli autori presentano una struttura passo dopo passo che i leader possono usare per identificare il loro scopo e sviluppare un piano di impatto per raggiungere risultati concreti. I piani efficaci di scopo-impatto usano un linguaggio che è unicamente significativo per l’individuo, piuttosto che il gergo aziendale. Si concentrano su aspirazioni future e di grande portata e lavorano a ritroso con sempre maggiore specificità. Ed enfatizzano i punti di forza dell’individuo e incoraggiano una visione olistica del lavoro e della famiglia.