Parte maschile e femminile ognuno di noi
Rapporto maschi/femmine nel mondo 2020
Le misure di responsabilità in tutta l’azienda ci permettono di monitorare i progressi e costruire una base per un cambiamento duraturo. E stiamo ascoltando il feedback dei dipendenti, amplificando le voci sottorappresentate e agendo per soddisfare le esigenze dei nostri team.
Le misure di inclusione e diversità sono integrate nel nostro processo di revisione annuale per ogni leader, compresi quelli ai più alti livelli dell’azienda, per creare coerenza nel modo in cui guidiamo e monitoriamo i progressi.
“Devi capire cosa interessa alle altre persone se vuoi impegnarti efficacemente in una conversazione sulla razza, cosa stai cercando di realizzare e come vuoi creare un ambiente più inclusivo e diversificato”, dice. “Devi sapere cosa è importante per le persone. Devi passare quel tempo a tu per tu, fare molte domande e ascoltare. È difficile, ma devi ascoltare davvero”.
È potente quando persone con molti background lavorano per un obiettivo comune. Marcela dice che aggiunge una sferzata di energia alle dinamiche di gruppo. Ancora più importante, crede che dobbiamo continuare a vedere queste diverse prospettive riflesse in ogni linea e livello di business.
Rapporto maschi/femmine nel mondo 2021
L’Alaska aveva il più alto rapporto maschi/femmine negli Stati Uniti nel 2018, con 108 uomini ogni 100 donne. Il rapporto maschi/femmine era più basso nel Distretto di Columbia, con 90,8 uomini ogni 100 donne.
L’Alaska, che fu acquistata dall’Impero russo nel 1867, è il più grande stato degli Stati Uniti e uno dei più recenti, essendo stato ammesso negli Stati Uniti nel 1959. Anche se la produzione di petrolio domina l’economia, l’Alaska ha un tasso di povertà molto alto e ha costantemente il più alto tasso di disoccupazione del paese.
L’Alaska è uno dei 10 stati degli Stati Uniti che ha più uomini che donne. Il rapporto maschi/femmine negli Stati Uniti nel suo complesso è circa pari, ma con l’invecchiamento della popolazione, tendono ad esserci più femmine che maschi. Anche se il rapporto tra i sessi negli Stati Uniti è quasi uno a uno, solo poco più della metà di tutte le femmine ha partecipato alla forza lavoro nel 2018.
Il più alto rapporto tra donne e uomini
Il divario di genere nella retribuzione è rimasto relativamente stabile negli Stati Uniti negli ultimi 15 anni circa. Nel 2020, le donne guadagneranno l’84% di quello che guadagnano gli uomini, secondo un’analisi del Pew Research Center sulle retribuzioni orarie mediane dei lavoratori a tempo pieno e parziale. Sulla base di questa stima, ci vorrebbero 42 giorni di lavoro in più per le donne per guadagnare quello che gli uomini hanno fatto nel 2020.
Come è stato il caso negli ultimi decenni, il divario salariale del 2020 era più piccolo per i lavoratori dai 25 ai 34 anni che per tutti i lavoratori dai 16 anni in su. Le donne dai 25 ai 34 anni hanno guadagnato 93 centesimi per ogni dollaro guadagnato in media da un uomo nella stessa fascia d’età. Nel 1980, le donne dai 25 ai 34 anni guadagnavano 33 centesimi in meno delle loro controparti maschili, rispetto ai 7 centesimi del 2020. Il divario retributivo di genere stimato di 16 centesimi tra tutti i lavoratori nel 2020 è sceso dai 36 centesimi del 1980.
Il divario retributivo di genere misura la differenza nella retribuzione oraria mediana tra uomini e donne che lavorano a tempo pieno o parziale negli Stati Uniti. Storicamente, gli uomini hanno guadagnato in media più delle donne, ma il divario si è lentamente chiuso nel tempo. I dati più recenti provengono dai file del 2020 del Current Population Survey Merged Outgoing Rotation Group (MORG). Per capire come calcoliamo il divario retributivo di genere, vedi il nostro post del 2013, “Come il Pew Research Center ha misurato il divario retributivo di genere”.
Popolazione femminile degli stati uniti per età
Le donne nell’UE sono meno presenti nel mercato del lavoro rispetto agli uomini. Il divario occupazionale di genere si è attestato all’11,7% nel 2019, con il 67,3% delle donne in tutta l’UE occupate rispetto al 79% degli uomini (dati UE27).
Le donne nell’UE hanno addirittura guadagnato il 36,7% in meno degli uomini nel 2018. Uno dei motivi è il fatto che in media le donne trascorrono meno ore nel lavoro retribuito rispetto agli uomini: Mentre solo l’8% degli uomini nell’UE nel 2019 lavorava a tempo parziale, quasi un terzo delle donne in tutta l’UE (30,7%) lo faceva.
Ci sono notevoli differenze tra i paesi dell’UE. Il divario retributivo di genere varia da meno del 5% in Lussemburgo, Italia e Romania a più del 19% in Austria, Germania, Lettonia ed Estonia. Nella maggior parte dei paesi, il divario retributivo di genere sta diminuendo, mentre in alcuni sta addirittura crescendo.
Tuttavia, un minore divario retributivo di genere in alcuni paesi non significa automaticamente che le donne in generale siano meglio pagate. Un divario salariale di genere più basso si verifica spesso in paesi con un tasso di occupazione femminile più basso. Un alto divario salariale è solitamente caratteristico di un mercato del lavoro